A contar del 17 de abril y hasta el 16 de mayo del presente, se llevara acabo el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental, en el cual nuestra participación es fundamental debido a 2 situacionaes importantes que debes considerar. La primera, es que ayuda a crear un diagnostico en esta materia para el desarrollo del IND, y la segunda, el Cumplimiento del 20% del PMG 2026.
El Cuestionario CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental) es el instrumento establecido por la metodología de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) para la medición del Sistema de Riesgos Psicosociales Laborales. Su objetivo central es identificar, evaluar y controlar de manera participativa los factores del entorno de trabajo que pueden afectar la salud mental y física de los funcionarios. La aplicación de esta encuesta es una obligación legal fiscalizada por la SUSESO, las respuestas son anónimas, y resulta fundamental para generar un diagnóstico institucional que permita diseñar planes de intervención efectivos para el bienestar de los equipos.
¡TU PARTICIPACIÓN ES FUNDAMENTAL EN LO QUE SE VIENE!
Para que este nuevo diagnóstico sea un fiel reflejo de nuestra realidad, necesitamos que participes. Este es el cronograma de los próximos pasos que daremos juntos:
MEDICIÓN CEAL-SM (17de abril al 16 de mayo):
Se Abrirá la ventana para que los cerca de 1.480 funcionarios (Planta, Contrata, Código del Trabajo y Honorarios) respondan el cuestionario web. Los encargados y participantes de la coordinación estarán monitoreando el avance del llenado de las encuestas, pues es obligatorio que al menos el 60% de cada centro haya participado para que el proceso sea válido.
ANÁLISIS DE RESULTADOS (Mayo – Junio):
Durante este periodo los datos serán sistematizados, para así lograr identificar las dimensiones y los centros de trabajo que requieren mayor atención.
EJECUCIÓN DE GRUPOS DE DISCUSIÓN (Junio):
Se Realizaran los diálogos participativos en los centros de trabajo, para así dialogar y entender el origen de los desafíos que se hayan detectado en la encuesta.
DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL (Julio – Agosto):
Con toda la información levantada, sistematizada y con los Grupos de Discusión realizados, se elaborará el informe final, el que será formalizado y difundido a toda la comunidad funcionaria.
DETALLES EL PROCESO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DEL AMBIENTE LABORAL – SALUD MENTAL
- La plataforma es operada por ACHS y SUSESO por lo que el IND no tiene acceso a ver quiénes responden la encuesta.
- La clave es personal e intransferible y el IND no tiene respaldo de estas, por lo que en caso de pérdida no tenemos como recuperarla y es un usuario que no podrá responder la encuesta.
- Este Cuestionario es un PMG que tienen una PONDERACIÓN DEL 20%
- Debemos superar más del 60% de respuestas para que sea válido.
- A contar del día viernes 17 se hará entrega de las claves y usuarios para responder la encuesta.
- Estructura de la Encuesta:
Sección general compuesta por 34 preguntas que se dividen en:
Datos demográficos.
Empleo actual
Salud y Bienestar (Escala de salud mental GHQ-12)
SECCIÓN GENERAL 54 PREGUNTAS:
| DIMENSIÓN | DESCRIPCIÓN BREVE |
| Carga de trabajo | Cantidad y ritmo de las tareas. |
| Exigencias emocionales | Exposición a situaciones emocionalmente desgastantes. |
| Desarrollo profesional | Oportunidades de aplicar conocimientos y aprender. |
| Reconocimiento y claridad de rol | Qué tan claras están las funciones y si se valora el trabajo. |
| Conflicto de rol | Demandas contradictorias o tareas que chocan con los valores. |
| Calidad del liderazgo | Relación con los superiores y apoyo recibido. |
| Compañerismo | Calidad de las relaciones con los pares. |
| Inseguridad en las condiciones de trabajo | Estabilidad contractual y cambios no deseados. |
| Equilibrio trabajo y vida privada | Interferencia del trabajo en la vida personal. |
| Confianza y justicia organizacional | Equidad en el trato y transparencia de la empresa. |
| Vulnerabilidad | Percepción de temor ante represalias. |
| Violencia y acoso | Experiencias de conductas abusivas en el entorno laboral. |
RECUERDA, NO OLVIDES DE PARTICIPAR Y LAS RESPUESTAS SON ANÓNIMAS.