15 de marzo de 2023.
El día de ayer, se reanudó el trabajo de la Mesa de Relaciones Laborales con la presencia de Lorena Castillo, Jefa(s) de la División de Administración y Finanzas, Rodrigo Capelli, Jefe(s) Desarrollo de las Personas, Claudio Fuentes, Encargado de Regiones y las Directivas Nacionales de ASOFIND y ANFUCHID.
Primero, y a solicitud de todos, se aclaró que la información que se entregó mediante un correo electrónico, señalando los representantes del IND que esa información no corresponde a lo que está señalado en la Ley de Presupuesto 2023, cuyo documento se acompaña a este Informativo.
Luego de despejada la duda, el Jefe(s) de Desarrollo de las Personas pasó a exponer la Minuta que contiene el trabajo solicitado por las Mesa de Relaciones Laborales (INDAsociaciones), aprobando dicha propuesta que se compone de los siguientes acuerdos:
- FUNCIONARIOS EN PROCESO DE HOMOLOGACIÓN:
a) Se subirá 1 grado a todos los Funcionarios que el año 2022 no tuvieron dicho incremento
(79 Funcionarios) por un monto de $110.868.941.-
b) Se subirán a Grado 13 los primeros 36 (de acuerdo al criterio de Antigüedad en el
servicio) Funcionarios del Listado de Homologación por un monto $ 188.884.042.-
Importante es señalar que la próxima semana, una vez culminado el proceso de pago de
remuneraciones de marzo 2023, se revisaran los listados y se harán los ajustes que
correspondan, como por ejemplo, funcionarios que abandonaron la institución, cuyos
recursos serán utilizados para incrementar el listado de funcionarios que puedan acceder al
Grado 13. Monto Total a disponer en este proceso (Suma punto A y B) $ 299.752.983.-
- FUNCIONARIOS BENEFICIARIOS MEDIANTE COMPENSACIÓN:
En cuanto a este punto, el acuerdo fue aumentar en 1 Grado todos aquellos funcionarios
que se encuentran a Contrata y que no pertenecen al Proceso de Homologación,
Beneficiando a 73 Funcionarios por un monto de $ 153.344.027.-
Los criterios utilizados para este punto son:
a) Contratas puras que durante sus años en el en el grado no han tenido aumento salarial.
b) La fecha de antigüedad en el grado a la Contrata.
c) Consideración de los grados más bajos en el tiempo.
d) Con un mínimo de 7 años y más en el grado. (Hasta Diciembre del 2022)
e) Se considera el aumento de 1 grado.
De igual forma, el listado de los funcionarios que serán beneficiados en este punto, también
será revisado durante la próxima semana, una vez que culmine el proceso de pago de
remuneraciones de marzo 2023. Organización de Base de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales de Chile, ANEF
- FUNCIONARIOS DE PLANTA:
En el mes de abril, se comenzará a elaborar un Proceso para realizar un Concurso de
Movilidad de Planta Funcionaria, el que debe estar listo durante el 1er Semestre de este
año.
FUNCIONARIOS CÓDIGO DEL TRABAJO
Como lo señalamos hace un tiempo, en el mes de Abril se comenzará el estudio para revisar
las remuneraciones de los Funcionarios que se encuentran en esta calidad contractual, para
elaborar una propuesta que pueda ser revisada por la Mesa de Relaciones Laborales.
Finalmente, se enviará a los Dirigentes Regionales los listados (Homologación
Compensaciones) para que realicen el trabajo de revisión de los mismos, de modo de poder
entregar las observaciones que sean necesarias, a más tardar la próxima semana; de igual
forma, se adjunta a este informativo la Ley de Presupuesto 2023 y La Minuta del
Departamento de Desarrollo de las Personas para los Procesos de Homologación y
Compensaciones, que contiene el análisis detallado de lo aprobado.
Archivos relacionados:
Ley de Presupuesto 2023.Glosa Ley de Presupuesto 2023 (1).
Glosa Ley de Presupuesto 2023 (2).
Minuta a presentar a Mesa de trabajo (Relaciones Laborales).
