El día de ayer, lunes 08 de abril, sesionó la Mesa de Relaciones Laborales del Instituto Nacional de Deportes (IND), una instancia clave para el diálogo institucional entre la autoridad y las asociaciones funcionarias del servicio. En esta importante jornada, ASOFIND estuvo representada por su Presidente Nacional, Sr. Gabriel Carrasco Vergara.
A la cita también concurrieron representantes de las asociaciones ANFUCHID y AFINDEP. La mesa fue presidida por la Jefa Nacional de la Dirección de Administración y Finanzas (DAF), Sra. Lorena Castillo, acompañada por el Jefe del Departamento de Gestión de las Personas, Sr. Rodrigo Capelli, y el Jefe de la Unidad de Relaciones Laborales, Sr. Felipe Flores.
Durante la sesión, la Dirección Nacional del IND dio a conocer avances relevantes en materia de reasignación presupuestaria 2025, destacando los siguientes puntos:
- Homologaciones: A partir de julio de 2025, se traspasará al grado 13 del escalafón profesional a los 53 funcionarios que traspasados de honorarios a contrata hasta el año 2021, regularizando con ello el grado de ingreso conforme a la Escala Única de Sueldos (EUS) aplicable al servicio. Durante esta semana los funcionarios serán contactados para informarle de su cambio en el grado.
- Compensaciones y Movilidad Interna: ASOFIND propuso activar mecanismos compensatorios en aquellas áreas donde la homologación genere desequilibrios salariales y operativos. La autoridad acogió favorablemente la propuesta y solicitó a las direcciones regionales levantar información sobre los efectos de estos movimientos.
- Evaluación de Cargos Técnicos: Se manifestó disposición a evaluar y cuantificar los estamentos técnicos que, a la fecha, que fueron objeto de traspaso de honorarios a contrata y no fueron considerados en la medida del punto 1.
- Política Institucional: Se integrará la compensación y la movilidad interna como parte de una estrategia institucional orientada a lograr equilibrios en la dotación por competencias y remuneraciones.
- Presupuesto 2026: ASOFIND propuso sensibilizar a los actores presupuestarios del Gobierno y Estado —incluidas las Comisiones del Congreso— para construir un presupuesto 2026 acorde a las necesidades reales de operación del IND.
- Comunicación y Comprensión Presupuestaria: Se acordó fortalecer los canales de comunicación de la Mesa, considerando la estructura presupuestaria del IND y sus distintos programas. Se enfatizó la importancia de comprender las restricciones y márgenes de cada unidad, especialmente en los recintos deportivos, dada su heterogeneidad contractual y salarial.
- Encuesta de Clima Laboral: Se informó que el Ministerio de Hacienda aplicará una encuesta de clima organizacional en el mes de junio.
- Cofinanciamiento de Postgrados: Se dio a conocer un programa de cofinanciamiento de hasta el 50% (con un tope de $6.000.000) para estudios de postgrado (diplomados), cuyas bases se encuentran disponibles en la intranet del IND.
- Promoción de Planta: Se actualizó sobre el proceso de promoción de planta actualmente en curso y los mecanismos que definirán sus resultados.
- Gira Regional de Gestión de Personas: El Departamento de Gestión de las Personas anunció viajes a regiones con el objetivo de difundir la nueva política de gestión institucional.
- Propuesta de Pasantías Laborales: Finalmente, ASOFIND propuso implementar un programa de pasantías en el Programa 06 “Gestión de Eventos Deportivos”, para funcionarios interesados en adquirir experiencia en dicha unidad. La autoridad se comprometió a evaluar la propuesta y presentar un plan de implementación.
La participación de ASOFIND en esta mesa reafirma su compromiso con la defensa de los derechos y el desarrollo profesional de los funcionarios del IND, fortaleciendo la colaboración institucional y promoviendo mejoras sustantivas en la gestión pública.
